هدف شغل:

در کارگزاری دال کارشناس ارشد جذب و استخدام فردی است که بهترین افراد برای کار در شرکت انتخاب و استخدام می نماید. این افراد برنامه‌های استخدام هر شرکت را با توجه به روش‌های سنتی و قدیمی و روش‌های مدرن امروزی تدوین می‌کنند و روشی نوین برای جذب نیروی کار به وجود می‌آورند

شرح وظایف:

•  گزارش‌دهی و تحلیل‌ وضعیت: بررسی شرایط جذب، متریک‌ها و توان سازمان در جذب استعدادها در بازار و ارائه راه‌حل‌ 
•   توسعه منابع جذب: برنامه‌ریزی، برگزاری و حضور در مدیوم‌های مختلف با هدف توسعه منابع در دسترس برای جذب در سازمان، من‌جمله نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط و فضای مجازی در دسترس.
•    انجام مصاحبه های شایستگی محور
•   بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز 
•   آشنایی با آزمون های روانشناسی سازمانی
•   آشنایی با مفاهیم و مدل های شایستگی
•    آشنایی با فرایندهای ATS
•  آشنایی کامل با اصول ارزیابی و مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
•  رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
•  تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام
• شناسایی سرمایه های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با ایشان به منظور جذب در سازمان

• تجربه فعالیت حداقل 3 سال در تیم‌های سرمایه‌های انسانی 
• فهم خوب انگلیسی در خواندن و درک مطلب
• توانایی برقراری ارتباط موثر
• دارای روحیه مشارکت و کار تیمی

پذیرایی وعده ناهار در رستوران شرکت

ارائه بیمه تکمیلی درمان ویژه کارکنان و خانواده محترم پرسنل

وجود نرم افزارهای الکترونیکی مدرن جهت استفاده بهینه همکاران -برگزاری برنامه‌های تفریحی، جشن و ... درون سازمانی

هدایای تشویقی(ازدواج- تولد فرزند- تولد و ...)

هدایای مناسبتی نقدی و غیرنقدی

پاداش ارزشیابی عملکرد